? 薪酬設計，是每一家企業的管理者都會關心的問題，每個企業都知道，擁有一套合理的薪酬設計體系很重要。但是，根據作者近20年的管理咨詢經驗，發現很多企業的薪酬設計體系都是不合理的，甚至一些企業的薪酬設計體系只是簡單地“走形式”“拍腦門”。為了解決這些問題，就需要設計一套合理的薪酬設計體系，既保證企業薪酬在市場上有競爭力，又要在企業內部做到公平合理。
本書詳細介紹了薪酬激勵設計管理體系實操的流程、步驟、方法及注意事項，每一章都分別引用了不同的實際案例，并配合薪酬體系設計的實操步驟進行講解。本書內容通薪酬激勵設計管理體系實操的流程、步驟、方法及注意事項，每一章都分別引用了不同的實際案例，并配合薪酬體系設計的實操步驟進行講解。本書內容通俗易懂，實操性強，特別適合薪酬管理從業人員、人力資源管理實務入門者、企業管理者及各高校人力資源管理專業學生學習、使用。