“今年北京市首評數字編輯，你報名了嗎？”“不光報名考試，還專門參加了培訓班。”“雖沒有參加過系統培訓，這次考試也不一定抱著必過的想法，但希望考學結合，對于自己平常的業務素質和水平有所提升。”近日，北京市數字編輯職稱考試開始報名，不少編輯對此展開交流。2016年2月28日~3月2日，北京市繼在去年年底向社會發布數字出版編輯職稱評審工作后，開展了首次數字編輯初級和中級職稱評審報名審核，并確定于2016年5月14日實施第一次以考代評。

　　“春風起，馬蹄疾”，用這句話形容數字出版人員當前的心情最好不過。北京市在全國率先啟動的數字編輯職稱考試，恰如一縷春風，為數十萬數字出版人員帶來了新盼頭。

　　喜聞訊息：
　　網站編輯不再用“迂回戰術”

　　“從國家給一部分新聞網站頒發記者證到北京的數字編輯可以參評職稱，這都說明了國家對于新媒體從業人員的一種認可、肯定和鼓勵。”天鵝閱讀網編輯趙膺祚說。在北京市沒有出臺這樣的職稱評定規定之前，他只能參加傳統的出版專業技術人員職業資格考試，而這樣的職稱評定與他從事的工作內容并不十分契合。

　　實際上，很多網站編輯都采取這樣的“迂回戰術”進行“曲線救國”。“迄今為止，很多網絡媒體依然沒有獲得采訪權，也沒有一個互聯網編輯獲得相應的職稱。我們只有通過傳統媒體的職稱考評獲得與實際工作并不完全匹配的職稱證書。”某門戶網站資深編輯西門吹草這樣吐槽自己多年來所處的尷尬處境。為此，在門戶網站混跡了八九年，十八般網絡技能都已學會，他始終覺得自己缺少一種職業的成就感和榮譽感。“發展無空間，晉升無通道。”這讓加強網絡編輯能力素質培養，拓展網絡編輯發展路徑的呼聲日漸強烈。

　　對于出版單位而言，同樣面臨這樣的尷尬和無奈。中國出版協會游戲工委副理事長王鴻冀分析指出，有些從事電子出版、網絡出版的機構，在申請取得資質時，大多是傳統出版編輯的證書，而這些編輯人員根本就不在電子或網絡出版機構上崗工作。這種非正常情況，顯然是應當改進的。

　　數字出版產品常常只有作者署名而沒有責任編輯署名；轉發轉載的文章只有來源線索而沒有編輯過程，一些文章甚至使用片面、夸張的語言來吸引眼球，鼓動和誘導網民的情緒……這是我們在日常生活中經常看到的現象。

　　當前，我國數字內容產業迅猛發展，由此帶來的問題也日益凸顯。特別是編審環節缺失已成為業內共識，成為制約數字內容產業創新發展的瓶頸。作為行業管理部門，如何與行業發展同步，規范數字編輯職業管理，創新人才培養模式，成為近年來的一大挑戰和嚴峻課題。

　　試點背后：
　　歷時4年探索路徑

　　大學一畢業，許波就到知識產權出版社從事圖書編輯工作，后轉崗至該社的數字出版部門。6年傳統圖書編輯工作經歷，讓她已有中級職稱，今年參評副高職稱。在她看來，傳統的圖書編輯職稱肯定要改，然而從國內外的情況來看，數字出版是國內外出版業的大趨勢，每位傳統圖書編輯都面臨著轉型的問題。目前，游戲和動漫做得更火，而電子書的贏利模式還不是很清晰，她所從事的數字出版工作也正在探索中。“通過考試我了解了數字出版的整體架構、現狀，也通過培訓和考試找到更適合自己的數字出版方向。”許波說。

　　隨著數字內容產業蓬勃發展，數字編輯職稱評定勢在必行。據數據顯示，截至2015年11月，北京地區有傳統圖書出版出版單位253家，傳統報紙、期刊出版單位3200家，互聯網出版單位310家，廣播電視節目制作經營機構3688家，網絡視聽持證機構123家，屬地網站約40萬個。2015年北京的數字內容產業產值達到600億元，占全國的1/4。雖然北京市已經形成了數十萬數字編輯專業技術人員隊伍規模，但之前數字內容產業缺乏規范的專業技術資格評定標準，從業人員沒有相應的職稱晉升渠道，不利于得到行業和社會的認可，影響了學術技術交流、人才流動和職業發展。

　　北京市新聞出版廣電局人事處副調研員李超介紹說，根據國家新聞出版廣電總局和北京市委市政府的要求，在2011年年底，他們就開始積極探索數字傳播人才培養的新路徑。通過發放問卷、開展走訪、組織座談、舉行論證、開展培訓服務等形式，廣泛聽取各方意見，積極研究和探索數字出版人才培養的新模式。

　　2013年1月，北京市人力資源和社會保障局首次將“數字編輯”職稱考評工作納入全市職稱評審序列，并向社會發布，得到了眾多媒體、網站的關注，引起社會反響，許多業界專家和從業人員紛紛詢問有關情況，表示期待數字編輯職稱評審早日進行。也有人大代表和政協委員提出議案、提案，希望職稱評審盡快實施。國家新聞出版廣電總局、北京市人力資源和社會保障局有關領導對數字編輯職稱評審工作給予了有力指導，為推進實施這項工作發揮了關鍵作用。

　　北京市新聞出版廣電局相關負責人表示，特別是國家新聞出版廣電總局與國家互聯網信息辦公室將給全國新聞網站采編人員頒發記者采編證書納入了統一管理后，數字傳播產業從業人員要求在人才評價體系中被認同的呼聲更加強烈，行業人才隊伍的建設更加緊迫。應該說這項政策的出臺，是政府以行業需求為導向，搭建了一個人才隊伍建設的新平臺，必將有力地促進行業健康發展。

　　評審臨近：
　　數字編輯步入職稱正軌

　　“我們社的編輯，尤其是數字出版部的編輯聽說北京市可以參評數字編輯職稱這一消息后都很興奮，因為它解決了一個職業規劃的通道問題。”知識產權出版社來出書網運營總監唐學貴說。隨著數字編輯評審工作的日益臨近，相關培訓工作也正如火如荼地進行。據唐學貴介紹，知識產權出版社約有30名編輯報名參加數字編輯考前培訓班，他所在的數字出版部就有13人準備參加此次考試。

　　《中國新聞出版廣電報》記者在采訪中了解到，截至目前，地質出版社所屬的中地數媒（北京）科技文化有限責任公司已經舉辦兩期考前輔導培訓班，參加人數已經有600余人的規模。作為培訓班授課老師的唐學貴介紹說，就目前參加培訓班人員構成來看，主要是出版社的數字出版部門、傳統出版社的編輯和技術公司工作人員這三大部分人員參加培訓。

　　在采訪中，出版社普遍表示，對于單位員工參加此次數字編輯職稱評審考試的行為都非常鼓勵。地質出版社相關負責人介紹說，該社報名參加數字編輯考試的人員通過考試后，出版社將承擔教材購買及報名費用的報銷，作為對員工的獎勵和鼓勵。

　　據介紹，目前，北京市人社局將數字編輯考評方式確定為初級以考代評、中級考評結合、高級評審的方式。北京市新聞出版廣電局相關負責人透露，由于受到政策及報名手續的影響，2016年首次初中級報名人員將達到5000人以上，申報高級的人員將達到200余人次，應該說隨著政策宣傳的逐步深入，2017年將迎接報名的首個小高峰。目前，北京市新聞出版廣電局已經著手高級職稱評審專家隊伍建設，完善適應數字編輯高級職稱評審評價體系制度建設工作，并于2016年6月開始實施首次數字編輯高級職稱評審工作。

　　數字編輯職稱有啥用？

　　（1）專業水平認可

　　職稱是從業人員能力水平的認可憑證，數字編輯職稱與傳統的新聞、出版、播音的職稱體系一樣，表明獲得者所從事專業的技術水平，同時作為單位聘任相關技術職務的依據。

　　（2）落戶享受積分

　　北京市即將出臺《北京市積分落戶管理辦法》，獲得職稱（專業技術職務）將有一定的分值。根據公布的辦法草案對專業技術職務指標及分值的規定：具有中級及以上專業技術職務的申請人，可獲得相應加分。其中，中級專業技術職務加2分，高級專業技術職務加5分。

　　（3）從業資格準入

　　國家新聞出版廣電總局、工業和信息化部聯合出臺的《網絡出版服務規定》針對從業人員提出了具體要求，必須要有8名以上具有國家新聞出版廣電總局認可的出版及相關專業技術職業資格的專職編輯出版人員，其中具有中級以上職業資格的人員不得少于3名。同時，國家會進一步加強對網絡的管理，也會對從業人員提出相應的資質要求。因此，取得數字編輯專業職稱，對個人而言是一種從業資格的準入，對單位而言是開展相關業務的人員保證。

　　需要指出的是，職稱證書與職業資格證書不同，資格證書代表的是從事此職業的資格，而職稱證書則代表從事此職業的級別。

　　（4）薪資待遇依據

　　職稱也常作為衡量工資待遇的指標，不同等級的職稱實行不同的薪資補貼。

　　數字編輯職稱體系如何劃分?

　　三個領域

　　（1）數字新聞編輯包括：數字新聞內容編輯、數字新聞技術編輯、數字新聞運維編輯等專業；

　　（2）數字出版編輯包括：數字出版內容編輯、數字出版技術編輯、數字出版運維編輯等專業；

　　（3）數字視聽編輯包括：數字視聽內容編輯、數字視聽技術編輯、數字視聽運維編輯等專業。

　　四個等級

　　數字編輯職稱等級從高到低依次設置為：

　　正高級、副高級、中級、初級（助理級）四個等級，

　　各級別專業技術資格名稱分別為：

　　高級編輯、主任編輯、編輯、助理編輯等。