（本站訊）12月3日， 淮委事業(yè)單位試行人員聘用制度改革動員會在蚌埠召開，此次會議標志著淮委事業(yè)單位試行人員聘用制度正式啟動。這是繼淮委機關(guān)依照國家公務(wù)員制度管理改革后在進一步深化流域制度管理改革方面的又一次重大改革。淮委錢敏出席會議，副主任汪斌主持會議。
　　會上，錢敏主任指出，此次事業(yè)單位試行人員聘任制度改革要堅持以"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，站在治淮事業(yè)發(fā)展全局的高度，發(fā)揚改革創(chuàng)新、務(wù)真求實的精神，積極做好各項工作。同時指出，此次在淮委事業(yè)單位試行人員聘用制度，不僅是國家人事制度改革的大勢所趨，也是水利事業(yè)改革發(fā)展的必然要求。委屬各事業(yè)單位要進一步提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，把握原則，打好基礎(chǔ)，嚴格程序，加快進程。在工作實施過程中要著重把握四個方面的問題。一要正確把握原則；二要科學(xué)設(shè)置崗位；三要建立科學(xué)合理的新酬制度；四要嚴格程序，規(guī)范操作。
最后，錢敏主任強調(diào)指出，各試點單位要結(jié)合機構(gòu)改革、體制創(chuàng)新和本單位發(fā)展狀況，制定縝密的實施計劃，特別是要做好未聘人員的安置和人事爭議處理工作。如出現(xiàn)新情況，要及時研究、及時處理，好的經(jīng)驗要大力推廣和積極宣傳。各試點單位試行事業(yè)單位聘用制度的實施方案以及相關(guān)制度，須報經(jīng)委人事勞動教育處批準后方可實施。各單位主要負責(zé)人要對本單位試行人員聘用制度工作負總責(zé)，委人事勞動教育處將對此項工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。
　　會上還就此次事業(yè)單位試行人員聘用制度總體進程作出了具體安排，同時向淮委直屬8家事業(yè)單位負責(zé)人頒發(fā)了法人證書。
淮委副主任汪斌傳達了水利部《關(guān)于水利事業(yè)單位試行人員聘用制度實施意見》及《關(guān)于深化水利事業(yè)單位分配制度改革的制導(dǎo)意見》。淮委人事勞動教育處負責(zé)人傳達了《淮河水利委員會事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見》。
　　淮委機關(guān)處室、淮河水保局、直屬事業(yè)單位主要負責(zé)人和淮委沂沭泗水利管理局有關(guān)負責(zé)人參加了此次大會。（供稿： 王 飛）